AVIS DE RECRUTEMENT

(Réf. : L05-25/ IT/RESP)

Afin de renforcer notre équipe, nous recrutons un(e) :

Chef de Département IT

À propos de notre entreprise :

Land Ressources est un bureau d’études reconnu pour son expertise historique dans les domaines de l’environnement, du social et de la géomatique. Depuis plus de 12 ans, nous avons élargi notre champ d’intervention en développant des solutions numériques sur mesure, incluant des applications web et mobiles dédiées à la gestion foncière, aux problématiques environnementales et sociales, ainsi qu’à la création de sites internet professionnels.

Dans le cadre de l’expansion de nos activités, nous recrutons un(e) Chef de département IT, dont les missions incluront :

• Le management de l’équipe de développeurs ;
• L’apport d’une expertise technique forte dans la conception et le développement d’applications ;
• La structuration et le pilotage du développement stratégique du département informatique.

1. POSTE : CHEF DE DEPARTEMENT IT

Localisation : Antananarivo

Type de contrat : CDI

2. OBJECTIFS DU POSTE

Sous l’autorité de la Direction Générale, le/la Chef de département IT aura pour mission de piloter l’ensemble des activités informatiques de Land Ressources. Cela inclut la gestion technique et managériale de l’équipe, la supervision des projets de développement applicatif, la participation active à la veille commerciale (AMI/AO) et la coordination stratégique des réponses aux appels d’offres.

Il/elle travaillera en collaboration avec son équipe de développeurs, les autres responsables de département et les utilisateurs finaux afin de garantir la qualité des applications et la bonne compréhension de leur utilisation avec l’appui si besoin d’experts spécialisés « métier ».

3. RESPONSABILITÉS ET MISSIONS

A. Gestion technique et managériale

• Encadrer et animer l’équipe technique (développeurs, intégrateurs, testeurs, etc.).
• Planifier, suivre et évaluer les projets de développement web et mobile.
• Veiller à la conformité technique des livrables et au respect des délais, des budgets et des standards qualité.
• Apporter un appui technique et renforcement de compétence à l’équipe IT.
• Assurer une amélioration continue des méthodes, outils et processus du département.

B. Veille commerciale et développement d’affaires

• Mettre en place une veille régulière sur les appels à projets (AMI/AO) dans les domaines de l’IT.
• Analyser les opportunités d’appels à projet : faisabilité technique, adéquation avec les compétences internes, historique de l’entreprise, calendrier, etc.
• Proposer des axes de positionnement stratégique en lien avec la Direction.

C. Réponse aux appels d’offres

• Assurer la rédaction des offres techniques (méthodologies, chronogrammes, structuration des équipes).
• Coordonner le montage des offres avec les pôles opérationnels et le département administratif et financier.
• Mobiliser les expertises internes et externes nécessaires à la réponse.

D. Chargé(e) de projet IT

En complément de ses responsabilités managériales et stratégiques, le/la Responsable du département est amené(e) à intervenir opérationnellement sur les projets, en tant que chef(fe) de projet ou référent(e) technique. À ce titre, ses responsabilités couvrent les volets fonctionnels, techniques et opérationnels :

• Conception & cadrage des projets : Participer à l’analyse des besoins utilisateurs, à la rédaction des spécifications fonctionnelles et à la définition des architectures techniques, collaborer étroitement avec les clients internes ou externes pour affiner les fonctionnalités attendues.
• Suivi du développement et coordination d’équipe : Suivre le déroulement des projets avec les développeurs (internes ou externes), veiller à la cohérence des choix techniques et au respect des bonnes pratiques, organiser les revues de sprint, tests fonctionnels et validations intermédiaires.
• Recettage, tests et documentation : Rédiger ou contribuer aux plans de test, assurer les phases de validation fonctionnelle, documenter les solutions développées (guides utilisateurs, notices techniques, fiches produit), participer à la formation des utilisateurs et à l’accompagnement au changement si nécessaire.
• Suivi client et  reporting : Assurer le lien opérationnel avec les clients et partenaires du projet ; gérer les échanges, remontées de bugs, demandes de modification, produire des reportings d’avancement clairs et structurés.

E. Relations externes et suivi client

• Être l’interlocuteur.trice principal(e) du client sur les projets dont il/elle a la charge.
• Participer aux réunions de cadrage, comités de pilotage et restitutions.
• Anticiper les besoins, risques et contraintes opérationnelles.

F. Appui transversal

• Contribuer au développement et à l’actualisation des outils internes (guides, modèles, systèmes de suivi qualité).
• Capitaliser les retours d’expérience pour renforcer la compétence collective de l’équipe.

4. COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES

A. Formation et Expérience

• Bac +5 en Informatique, Ingénierie des systèmes ou domaine équivalent.
• Minimum 5 ans d’expérience en développement informatique.
• Expérience confirmée en management d’équipes techniques (2 ans minimum).
• Expérience avérée dans la gestion des appels d’offres internationaux serait un plus.

B. Compétences Techniques

• Maitrise avancée des technologies de développement web/mobile.
• Connaissance approfondie des bases de données relationnelles.
• Solides connaissances en méthodologies Agile, Scrum, et outils de tests.
• Capacité à rédiger des méthodologies techniques détaillées.

C. Compétences Personnelles

• Leadership et excellente capacité organisationnelle.
• Très bonne communication écrite et orale (Français, Anglais).
• Esprit analytique, réactif et rigoureux.

5. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur dossier de candidature comprenant impérativement :

• Un CV détaillé avec photo récente et 3 références professionnelles (Nom prénom, fonction, Société, Téléphone, mail) ;
• Une lettre de motivation (incluant prétentions salariales) ;
• La copie des diplômes ;
• Portfolio ou exemples de projets réalisés seraient un atout.

À envoyer à l’adresse suivante : drh@land-ressources.com avant le 08/05/2024.

6. INSTRUCTIONS POUR LA CANDIDATURE

Les candidats doivent soumettre un CV structuré et une lettre de motivation personnalisée selon les directives ci-après énoncées.

1) Instructions pour le CV :

• Format recommandé : PDF ou Word.
• Nom du fichier : Dev_Nom_Prénom_CV.pdf ou .docx
• Longueur : 2 à 3 pages maximum
• Structure requise :

1. Informations Personnelles

• Nom & Prénom
• Adresse
• Téléphone
• E-mail
• Langues parlées et niveau de maîtrise (ex. : Français – Courant, Anglais – Intermédiaire)
• Portfolio (optionnel) : Lien vers un GitHub, un site personnel ou des projets réalisés.

2. Profil Professionnel (Résumé en 5 phrases maximum) : Résumé synthétique de vos expériences et de vos compétences clés.

3. Expériences Professionnelles (Du plus récent au plus ancien)

| Nom du projet | Période (Mois/Année – Mois/Année) | Client | Lieu | Fonction | Résumé des activités réalisées. | Toute autre information que vous jugez utile |.

4. Poste occupé :

| Nom de l’entreprise | Période (Mois/Année – Mois/Année) | Lieu | Poste | Missions et responsabilités principales. | Réalisations majeures |

5. Formation et Diplômes :

| Diplôme obtenu | Établissement | Année d’obtention |

6. Compétences Clés (Sous forme de liste avec niveau d’expertise : Débutant, Intermédiaire, Élevé)

• Développement Front-End :
• Développement Back-End :
• Tests et Validation :
• Bases de données :
• Rédaction technique :
• Montage vidéo :

7. Certifications et Formations Complémentaires

• Certificat en Développement :
• Autres Formations :

8. Références Professionnelles (3 références au minimum)

• Nom & Prénom
• Poste
• Entreprise
• Contact (E-mail / Téléphone)

2) Instructions pour la lettre de motivation :

• Format : PDF ou Word
• Nom du fichier : Dev_Nom_Prénom_Lettre.pdf ou .docx.
• Longueur : 1 page (maximum 500 mots).
• Doit impérativement faire mention de votre prétention salariale.