AVIS DE RECRUTEMENT

(Réf. : L04-25/ENV-SOC/RESP)

Afin de renforcer notre équipe, nous recrutons un(e) :

Responsable du Département Environnent et Social

À propos de notre entreprise :

Créé il y a plus de 25 ans, Land Ressources SARL est un bureau d’études basé à Antananarivo, reconnu pour son expertise dans les domaines des études environnementales et sociales (EIES, EESS, PAR, audits environnementaux et sociaux), de la géomatique, et du foncier. Depuis 2012, nous avons également développé une activité innovante de conception de solutions numériques (SIG, systèmes de gestion environnementale et sociale, plateformes foncières).

Nos projets sont déployés à l’échelle nationale et international, en lien avec des bailleurs tels que la Banque Mondiale, la BAD, ou encore l’Union Européenne.

1. POSTE : RESPONSABLE DU DEPARTEMENT ENVIRONNEMENT ET SOCIAL

Localisation : Antananarivo, déplacements fréquents

Type de contrat : CDI

2. OBJECTIFS DU POSTE

Rattaché(e) à la Direction générale, le/la Responsable du Département Environnement & Social pilote l’ensemble des activités du pôle, tant sur les volets technique, managérial que stratégique. Il/elle assure la coordination des études, encadre les équipes techniques, mène une veille active sur les opportunités de marché, et supervise le montage des offres techniques et commerciales.

3. RESPONSABILITÉS ET MISSIONS

A. Supervision technique et managériale

• Planifier, coordonner et valider les études environnementales et sociales (EIES, PAR, audits, diagnostics, etc.).
• Encadrer et accompagner techniquement les équipes (chargés d’études, enquêteurs, experts associés).
• Garantir la qualité technique, la conformité réglementaire, le respect des délais et des budgets.
• Assurer la capitalisation et le développement des outils méthodologiques du département.

B. Veille commerciale & développement stratégique

• Identifier les opportunités à travers une veille active des AMI et AO (nationaux et internationaux).
• Analyser la pertinence et la faisabilité des projets en lien avec les capacités internes et les expertises disponibles.
• Proposer des orientations de développement du portefeuille de projets et de partenariats.

C. Réponses aux appels d’offres

• Coordonner la rédaction des propositions techniques en lien avec les exigences des bailleurs.
• Structurer les offres en lien étroit avec les services administratifs et financiers.
• Garantir le respect des échéances, la cohérence méthodologique et la compétitivité des dossiers.

D. Chargé(e) de projet / d’étude

En complément de ses responsabilités managériales et stratégiques, le/la Responsable du département est amené(e) à intervenir opérationnellement sur les projets, en tant que chef(fe) de projet ou référent(e) technique. À ce titre, ses missions incluront :

• Conduite et coordination d’études : Concevoir, planifier et piloter des missions d’études environnementales et sociales (EIES, EESS, audits, PAR, DDR, PREE).
• Encadrer la rédaction des rapports, notices et livrables réglementaires.
• Assurer la qualité scientifique, la rigueur méthodologique et la conformité réglementaire des documents produits.
• Participer ou superviser les missions de terrain (enquêtes sociales, diagnostics environnementaux, consultations publiques).
• Encadrer les enquêteurs, experts thématiques ou sous-traitants mobilisés.
• Analyser les données collectées et en assurer l’intégration dans les livrables.

E. Relations externes et suivi client

• Être l’interlocuteur.trice principal(e) du client sur les projets dont il/elle a la charge.
• Participer aux réunions de cadrage, comités de pilotage et restitutions.
• Anticiper les besoins, risques et contraintes opérationnelles.

F. Appui transversal

• Contribuer au développement et à l’actualisation des outils internes (guides, modèles, systèmes de suivi qualité).
• Capitaliser les retours d’expérience pour renforcer la compétence collective de l’équipe.

4. PROFIL RECHERCHÉ

A. Formation et expérience

• Bac+5 minimum en environnement, sciences sociales, ou disciplines connexes.
• Expérience d’au moins 5 ans dans les études environnementales et sociales, dont au moins 3 ans dans des fonctions de coordination ou de direction de projet.
• Maîtrise avérée des processus de réponse aux appels d’offres pour des projets financés par des bailleurs internationaux.

B. Compétences techniques

• Expertise démontrée dans la conduite d’études EIES, PAR, audits environnementaux et sociaux, …
• Connaissance approfondie des normes et politiques de sauvegarde environnementale et sociale (Banque Mondiale, IFC, BAD, etc.).
• Maîtrise du cadre réglementaire national malgache en matière d’environnement et d’expropriation.

C. Compétences transversales

• Leadership, capacité à mobiliser des équipes et à gérer plusieurs projets en parallèle.
• Excellente capacité rédactionnelle et de communication en français ; la pratique de l’anglais est un atout.
• Autonomie, rigueur méthodologique, sens de l’organisation.

5. PROCÉDURE DE CANDIDATURE

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur dossier de candidature comprenant impérativement :

• Un CV détaillé avec photo récente et 3 références professionnelles (Nom prénom, fonction, Société, Téléphone, mail) ;
• Une lettre de motivation (incluant prétentions salariales) ;
• La copie des diplômes.

À envoyer à l’adresse suivante : drh@land-ressources.com avant le 11/05/2024.

6. INSTRUCTIONS POUR LA CANDIDATURE

Les candidats doivent soumettre un CV structuré et une lettre de motivation personnalisée selon les directives ci-après énoncées.

1) Instructions pour le CV :

• Format recommandé : PDF ou Word.
• Nom du fichier : Dev_Nom_Prénom_CV.pdf ou .docx
• Longueur : 2 à 3 pages maximum
• Structure requise :

1. Informations Personnelles

• Nom & Prénom
• Adresse
• Téléphone
• E-mail
• Langues parlées et niveau de maîtrise (ex. : Français – Courant, Anglais – Intermédiaire)
• Portfolio (optionnel) : Lien vers un GitHub, un site personnel ou des projets réalisés.

2. Profil Professionnel (Résumé en 5 phrases maximum) : Résumé synthétique de vos expériences et de vos compétences clés

3. Expériences Professionnelles (Du plus récent au plus ancien)

| Nom du projet | Période (Mois/Année – Mois/Année) | Client | Lieu | Fonction | Résumé des activités réalisées. | Toute autre information que vous jugez utile |.

4. Poste occupé :

| Nom de l’entreprise | Période (Mois/Année – Mois/Année) | Lieu | Poste | Missions et responsabilités principales. | Réalisations majeures |

5. Formation et Diplômes :

| Diplôme obtenu | Établissement | Année d’obtention |

6. Compétences techniques et informatiques clés (Sous forme de liste avec niveau d’expertise : Débutant, Intermédiaire, Élevé)

7. Certifications et Formations Complémentaires

• Certificat en Développement :
• Autres Formations :

8. Références Professionnelles (3 références au minimum)

• Nom & Prénom
• Poste
• Entreprise
• Contact (E-mail / Téléphone)

2) Instructions pour la lettre de motivation :

• Format : PDF ou Word
• Nom du fichier : Dev_Nom_Prénom_Lettre.pdf ou .docx.
• Longueur : 1 page (maximum 500 mots).
• Doit impérativement faire mention de votre prétention salariale.